清風揚帆，共筑廉潔 | 清廉大家談（四）
開欄語
國有企業之清廉，實為穩固與繁榮之基石。清廉國企建設是一項艱巨而長期的政治任務，對于國有企業而言，清廉國企建設是推動國有企業高質量發展的重要基石，是國有企業改革發展不可或缺的政治保障和制度優勢。唯有堅定不移地推動維護清廉，方能促進國有企業高質量發展行穩致遠。
為加強對年輕干部的教育管理監督，教育引導年輕干部筑牢廉潔根基，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”，贛州建工集團審計監察部特舉辦“清廉大家談”活動，在公司微信公眾號設立“清廉大家談”專欄，邀請公司監察對象，特別是重點監察對象以及新提拔、轉崗的人員結合工作實際，圍繞“我”與崗位、與同事、與家人間的廉潔故事，談體會、講感受、說心得，以此推動清廉成為公司的良好風尚。
部門負責人
黨群工作部副部長 鐘蘇紅
黨風廉政建設始終是黨的建設的重要組成部分，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政地位的必然要求。作為黨群工作部副部長，深知黨風廉政建設工作的重要性，將從以下兩方面推動黨風廉政建設向縱深推進。
一是加強思想教育，將《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《贛州建工集團員工處分條例》等黨內法規和公司規章制度納入部門必修課，通過部門例會組織學習或者自學，教育引導部門同志把黨的紀律規矩刻印在心，不斷提升遵規守紀意識，筑牢思想防線，守住行為底線。二是嚴格執行工作制度，加強對關鍵崗位的監督，建立健全經費預決算、內控管理等制度，扎緊制度籠子，從源頭上加強防控各類廉政風險，著力推動黨建經費、宣傳經費、工會經費使用的管理制度化、規范化，切實堵塞經費使用隱形漏洞。
關鍵崗位人員
黨建主管 鐘行敏
廉潔從業是立身之本、履職之基。我深刻認識到唯有筑牢廉潔從業的思想防線，才能在人生道路上行穩致遠。
作為一名黨務工作者，我始終把廉潔從業作為履職的第一要求，認真學習習近平總書記關于作風建設的重要論述和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，不斷強化廉潔從業的行動自覺和思想自覺。
在今后的工作中，我將以更堅定的政治自覺守護廉潔從業底線，持續加強政治理論學習，立足工作崗位，嚴守紀律紅線，嚴格執行黨內各項規章制度，切實做到執行紀律不變通，落實政策不走樣。在黨費收繳、黨員發展、組織生活等各項黨務工作中做到公開透明、依規辦事。主動接受黨組織、群眾的監督，始終做到慎獨慎微、防微杜漸。同時發揮黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞黨支部工作部署，著力打造“筑強建功”支部特色，推動黨建工作與業務工作深度融合，以實際行動展現新時代共產黨員的優良形象。
關鍵崗位人員
人事主管 陽乙蓮
作為國有施工企業的人事主管，我深知崗位雖小，卻與每位員工的切身利益緊密相連。薪酬核算的每一份數據、發放的每一筆款項，都承載著公司的信任與職工的期待，這讓我時刻警醒：清廉不僅是職業底線，更是守護公平正義的責任擔當。
在工作中，我堅持將制度作為準繩，嚴格執行薪酬核算流程，確保考勤數據零誤差、獎金發放有依據。面對薪資調整的敏感環節，始終做到“三核三對”：核對審批手續完整性、核對計算依據合規性、核對發放金額準確性。針對項目人員調動頻繁的特點，建立動態臺賬，確保人員調動及薪酬調整數據可追溯、可驗證。
在接下來的工作中，我將繼續以數據為鏡、以制度為尺，讓陽光照進薪酬管理的每個環節，為公司筑牢廉潔從業的堅實堤壩。
關鍵崗位人員
人事專員 張蓮英
作為國有施工企業人事專員，雖不直接參與項目一線，但肩負員工招聘、培訓、五險一金辦理及關系處理等重任，清廉同樣不可或缺。
招聘中，我嚴守公平公正，拒絕利益誘惑，以能力為尺選賢任能；培訓時，不虛報冒領經費，確保資源精準投入；辦理五險一金，杜絕數據造假、私吞款項。員工關系處理中，不偏袒徇私。
我深知，清廉是人事工作的基石，未來我會以更高標準要求自己，守住廉潔底線，為企業人事工作清正風氣貢獻力量。
關鍵崗位人員
工會干事 林文君
入職工會已干事一年了，廉潔二字于我而言，既是工作準則，更是生活信條。工作中，面對同事的活動經費申請，我始終嚴格審核，拒絕任何形式的“通融”，用公正贏得信任；生活里，家人的理解是我堅實的后盾，他們從不因私人事務讓我違背原則，反而常提醒我守住底線。
這一年，我深刻體會到，廉潔不僅是對崗位的負責，更是對家庭的守護。唯有秉持廉潔初心，方能在平凡崗位上踐行使命，讓工會工作充滿溫度與力量。
來 源 | 黨群工作部
編 輯 | 彭津梁
編 校 | 鐘蘇紅
編 審｜王龍生
終 審 | 王秋平
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